不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，身邊總有一些非常健談的人，他們總是有說不完的話，那么你覺得健談是否是職場中的加分項？
我們時常說健談在社交中是一個優(yōu)點，健談可以獲取到更多的知識和認(rèn)知，通過和他人的交談來汲取經(jīng)驗 。
健談絕對是職場中的加分項，職場中需要有凝聚力，有膽識 ， 有魄力的核心領(lǐng)導(dǎo)人 ， 如果這位領(lǐng)導(dǎo)者很健談，絕對是個領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力很強的領(lǐng)導(dǎo)者 。當(dāng)然那種高談闊論 ， 瞎侃胡吹的除外 。
再健談，也要該說的說 ， 不該說的，切切不能隨意宣之于口 。健談 ， 不等于好說話，有很多人都誤解這個詞的功能，連員工和同事的家長里短，搬弄是非都納入到了健談的優(yōu)點里了 。因此，健談是否會成為職場的加分項，是要歸咎于在什么崗位上從事什么樣的工作 。


大部分領(lǐng)導(dǎo)只喜歡能為公司，為部門創(chuàng)造價值的員工 。人是社會性動物 ， 不論在哪里，外向型的人一般都會比較顯眼，容易接觸，但對職場來說，不管什么性格，最重要的是你工作的完成度和發(fā)展?jié)摿?。
健談也是可以培養(yǎng)的，性格靦腆也不是壞事，隨著周圍環(huán)境的熟悉，工作的熟悉會慢慢好起來，柔軟這一點不可?。?你可以性格溫柔，但遇到問題就哭，或者逃避問題這種，在職場中是大忌，人都是慢慢成長的，不要著急，你會發(fā)現(xiàn)工作做的好了 ， 受重視程度就高了 。
俗話說，病從口入，禍從口出，話說多了，健談的優(yōu)勢就會出現(xiàn)把柄和漏洞 。一般在入職的時候，要表現(xiàn)出自己的特長、優(yōu)勢來，此時的健談也是要適度地說明自己的能力，但不能亂說其他同事或是前任領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊的是非 。
在工作中，工作份內(nèi)的事情要說，要在合適的時候擅于分享，其他時候不要多說話，因此，再需要多說話的崗位，也需要管住嘴，守住口 。
【健談是否是職場中的加分項 這要具體情況具體分析】有人說：“其實就算講話少，也不一定參與度低，因為交流都是有對象的 。即便你只聽，也和講話的人參與度一樣深 。而且，人們往往會對寡言的聆聽者產(chǎn)生信任感 。成為優(yōu)秀的聆聽者同成為優(yōu)秀的健談?wù)咄瑯又匾??！?br />

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