不知道大家有沒有發(fā)現，很多大學生總是頻繁換工作，那么你知道這其中的原因嗎？其實并不是他們不能吃苦 。
年輕人有年輕人的選擇，那些以成功人和家長式的猜測年輕人，都是在道至制高點的批評，人生都是選擇，不嘗試就不知道喜歡什么，自己要什么，年輕人也并非孩子，怎么就不是成熟的做法了呢？
【大學生頻繁換工作的原因 年輕就是要不斷試錯】
今天的90后無論思想，精神面貌，都是過去無法比的，更包容，更前衛(wèi)，更具創(chuàng)造性，怎么新聞媒體都是噴呢？當00 ， 01以及后代們再去跳槽的時候，網絡就不會這樣一邊倒吧 。


即使出現了失敗，也沒有什么，最重要的是收獲了經驗和教訓 ， 不要小看這些經驗和教訓，它是人生非常重要的一筆財富，是你用錢和時間都買不來的 ， 當你重頭再來的時候，它們會成為比別人更可能獲得成功的最重要的因素 。
很多人說年輕人跳槽是太浮躁，太任性，一言不合就跳槽 ， 而且頻繁跳槽會給一個人未來的求職會帶來不利影響，HR會忌憚他對企業(yè)的忠誠度太低而不予錄用 。這種思維方式是錯誤的，公司雇傭你是因為你忠誠度高嗎？你忠誠度高公司給你的薪水就高嗎？
如果這樣的話，公司薪水最高的應該是看門的大爺 。你要知道，公司雇傭你 ， 絕不是以為你忠誠度高，而是因為你有利用價值 。你的利用價值越高，公司給你越高的薪水 。
不敢跳槽的人生不值得過 ， 而只有正確地跳槽才能讓你快速逼近成功 。錯誤使我們與眾不同，每一次，我們犯的每一個錯誤，都是一個很好的，令你成功的基礎 。
如今，人的價值越來越大，選擇也越來越多；勞動者附屬于用人單位的粘度越來越弱，對身份的依賴減少，對利益的依賴增強 。以往，可能強調自己是哪個公司企業(yè)的人，現在 ， 越來越多的人在打造自己的價值、強調的是自己是誰 。
看不到這趨勢的人，會越來越覺得年輕人難以理解，或許還會來句老生常談“一代不如一代啊” 。但事實上卻是，時代已經漸漸拋棄了這些人 ， 這些人一直在故步自封，卻還覺得自己的觀念是對的，在95后看來是比較可笑的行為 。

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