在找工作的時候，學(xué)歷是很重要的，就是一個敲門磚，最起碼得是大專以上 ， 而大公司的話最起碼要研究生甚至是博士 。但是，這也誕生了很多就業(yè)歧視，今天就來聊聊，看重第一學(xué)歷是否合理？
之前網(wǎng)上有一個帖子很火 ， 交大博士求職被拒原因 ， 竟是自己第一學(xué)歷 。這位學(xué)生本科只是一所普通本科 ， 不過通過努力，博士考上了上海交大，按道理說以這樣的學(xué)歷出去找工作，面試官往往不會拒絕 。
但在找工作時碰到大難題，只因自己本科學(xué)歷不是名牌院校，被用人單位拒絕了 。學(xué)生將自己經(jīng)歷發(fā)到網(wǎng)上 ， 引起了大家熱烈討論 ， 難道這么多年書白讀了？
這幾年就業(yè)壓力越來越大，招聘時用人單位對于學(xué)歷卡得比較嚴(yán)，尤其是優(yōu)質(zhì)公司單位的HR，更看重的是第一學(xué)歷 ， 導(dǎo)致很多學(xué)生覺得考研給自己鍍金，這條路已經(jīng)走不通 。


這是非常戲劇化的一幕，以往對“第一學(xué)歷”的歧視往往來自于學(xué)校對學(xué)生、用人單位對求職者 。但是，現(xiàn)實里也有本科生歧視博導(dǎo)，還要給學(xué)校指點(diǎn)指點(diǎn) 。這種對所謂“第一學(xué)歷”的偏見 ， 未免有點(diǎn)走火入魔 。
有些人看重“第一學(xué)歷”，并非全無邏輯，這也是對高考機(jī)制的認(rèn)可 ， 信服高考對人學(xué)習(xí)能力的篩選作用 。不過如果把高考這個變量推而廣之，把一個偶然的因果聯(lián)系（高考），放大到全部現(xiàn)象之間（人生成就） ， 其實就是錯誤的 。
“第一學(xué)歷”光鮮，就一定優(yōu)秀嗎？未必 。高考分?jǐn)?shù)只能代表學(xué)生在高考選拔中的水平，經(jīng)過三年或四年的學(xué)習(xí)，他們的能力發(fā)展得怎么樣 ， 不完全取決于學(xué)校的牌子，而是一個動態(tài)的結(jié)果 。
從終身學(xué)習(xí)和個體成才成長的角度來講，“第一學(xué)歷”僅僅是人一生的學(xué)習(xí)與奮斗過程中一個里程碑 。從小學(xué)、初中、高中、大學(xué)到研究生，每一個階段的學(xué)歷文憑僅代表個體在特定教育機(jī)構(gòu)接受的學(xué)習(xí)經(jīng)歷 。
在求職升遷、選人用人、落戶購房過程中過分強(qiáng)調(diào)“第一學(xué)歷”，甚至以“第一學(xué)歷”為前置條件和門檻約束時 ， 難免陷入以偏概全、一葉障目的境地 。
對個人而言，“第一學(xué)歷”現(xiàn)象是對人的歧視偏見、污名標(biāo)簽和無端傷害，極不利于激發(fā)個體終身學(xué)習(xí)的動力，不利于優(yōu)秀人才在組織體系中脫穎而出 。
【看重第一學(xué)歷是否合理 就業(yè)歧視問題很嚴(yán)重】

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