不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的職場(chǎng)上大多都是一些稚嫩的面孔，剛剛從學(xué)校畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生成為公司主要的招聘人選 ， 而公司中三十多歲的員工大部分都是老員工，很少有公司在招聘的時(shí)候愿意要35歲以上的員工，那么為什么老板不愿招35歲以上員工？
在職場(chǎng)中，有一個(gè)問題至今無法逃避，就是年齡，很多人在二十幾歲的時(shí)候，總想著還年輕，工作經(jīng)驗(yàn)可以慢慢積累，等工作十年，只要肯拼 ， 怎么樣也能混出個(gè)模樣 。

但是大多數(shù)人沒有過得了這個(gè)坎 ， 因?yàn)楫?dāng)職場(chǎng)人的年齡越大，不安全感就越強(qiáng)烈，因?yàn)楣鞠矚g用新人，特別是年輕人 ， 他們更有朝氣，更好管理，而那些年齡偏大的員工，不僅不好管理，思維上很難跟上潮流 。
老板不愿意錄用35歲以上的職場(chǎng)中年人，首先一個(gè)原因是中年人的體力跟不上了，健康隱患也很大 。不少中年人的身上有很多慢性病 ， 高血壓、心臟病等等，有的人還得了糖尿病 。真的體力大不如從前了 。
歲月就是一把殺豬刀 ， 無論你保養(yǎng)得再好，人到了一定年紀(jì)以后，身體的各方面功能都會(huì)出現(xiàn)退化現(xiàn)象 。包括記憶力、疾病和意外的發(fā)生概率等等，老板出于健康的顧慮，還是不敢招用 。
另外，當(dāng)職場(chǎng)中年人跳槽到新公司時(shí)，只是認(rèn)同公司文化和價(jià)值觀 ， 可能都需要比年輕人更長的一段時(shí)間，萬一碰上了自己不能認(rèn)同的，那可能分分鐘就變成“刺頭” ， 成為公司管理的對(duì)立面 。
“中年新員工不好管、融入難”已經(jīng)是很多HR的共識(shí)，也成為了35+員工被拒之門外的重要原因 。而且現(xiàn)在的大部分公司都是年輕人創(chuàng)業(yè)，有的公司可能連老板自己都還沒到35歲，自然不想招聘一個(gè)“長輩”對(duì)自己指指點(diǎn)點(diǎn) 。
大部分35歲+的員工已經(jīng)在職場(chǎng)打拼了10年以上，很多職場(chǎng)中的套路也遇到了 ， 老板畫的餅也基本上不管用了，這些員工也更現(xiàn)實(shí)，上進(jìn)心也會(huì)有所削減，認(rèn)為這輩子也就這樣了 。
【為什么老板不愿招35歲以上員工 職場(chǎng)新人更好忽悠】而且35歲之后的員工，家長會(huì)、父母 生病、孩子生病等等很多事情等著處理，時(shí)不時(shí)就會(huì)遇到請(qǐng)假的事情，很難專心致志工作 。

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