在每個公司里，負(fù)責(zé)招人和管理的HR都是不可缺少的角色，這個職位看起來很重要，其實(shí)也很容易成為背鍋的人 。今天就跟大家一起來聊聊，見過最卑微的HR是什么樣子的？
實(shí)際上的HR，招不到人要挨批；招的人走了，還要聽用人部門吐槽：“招的是些什么人？”而且很多人都以為HR很輕松，除了日常招聘、做績效，他們可能還要貼發(fā)票、整理表格、買禮物、定盒飯 。
更是有很多企業(yè)人事、行政傻傻分不清，累的不要不要的，可是在其他崗位的同事眼里，又覺得這工作哪里有什么有含金量？人微言輕卻什么鍋都要背 。
在傳統(tǒng)HR薪資疲軟的當(dāng)下，HRBP薪酬水平卻一路走高 。


一年一年又一年，每年做著重復(fù)的工作，每個月計(jì)算長相相似的工資表，每天聽著熟悉的鍵盤敲擊聲，甚至連身下椅子的溫度都是相同的 。這是你嗎？這是作為薪酬人力你的工作狀態(tài)嗎？
曾經(jīng)畢業(yè)時眼里有火，心里有光 。工作都是每天精神滿滿，籌劃著領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，把Excel技巧熟悉到極致 ， 盡力又好又快的完成表格上數(shù)字的挪移累加 。每個月看到其他人討論：哎呀 ， 今天工資下發(fā)，怎么比上個月少了幾百 。
這時只能默默低頭，因?yàn)樗麄兊墓べY即使少了幾百 ， 也遠(yuǎn)超過作為薪酬人力的你 。只能在心里為自己打氣，沒關(guān)系 ， 剛剛參加工作，工資比不上其他人很正常 。過兩年就好了 。
但是，漸漸的，為什么薪酬人力的工作內(nèi)容都是重復(fù)的？這樣的疑問浮現(xiàn)出來，我還能有進(jìn)步的空間嗎？是不是我的能力真的有問題？
招聘工作，確實(shí)也并不是人力資源部門的專屬工作 。之所以這么說，是因?yàn)闃I(yè)務(wù)部門要參與到招聘的選拔過程中 。但這不代表，業(yè)務(wù)部門可以完全繞過人事部門直接進(jìn)行招聘 。業(yè)務(wù)部門的這種行為，不可能視而不見 。
每個部門都有自己的職責(zé)與權(quán)限，雖然不用去覬覦其他部門的，但自己部門的也不能隨便說丟就丟 。所謂“害人之心不可有，防人之心不可無” 。畢竟，部門，也是每一個個體組成的 。
【見過最卑微的HR 背鍋簡直成為了專業(yè)技能】

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