對(duì)于大部分打工人來(lái)說(shuō)，加薪就是最快樂(lè)的事情，可惜，能夠主動(dòng)加薪的老板實(shí)在是太少了 ， 因此只能自己主動(dòng)跟老板談 。今天就跟大家一起聊聊，當(dāng)我第一次跟老板談加薪，到底該怎么說(shuō)？
大家一定要明白一個(gè)道理，你在去提加薪或者要求更高的加薪幅度時(shí)，需要明白話語(yǔ)權(quán)在哪里，“不要我覺(jué)得 ， 而是要老板覺(jué)得！”很多人會(huì)自我感覺(jué)良好，我覺(jué)得我今年干得不錯(cuò) ， 不給我加薪簡(jiǎn)直是天理難容等等 。
很多都是自己的主觀自我評(píng)估良好，但是你覺(jué)得并沒(méi)有什么用，你需要的是提供更多的可以量化的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和參考案例 。
所以在去談加薪之前，需要先對(duì)自己做一個(gè)比較全面的客觀的自我剖析，最好是跳出來(lái)以第三者旁觀的角度去搞清楚自己有多少的實(shí)力和底牌 。


想要在工作中得到加薪和晉升的機(jī)會(huì)，唯一的方法就是要為公司創(chuàng)造價(jià)值 。而所謂的創(chuàng)造價(jià)值，體現(xiàn)在產(chǎn)出和效率兩個(gè)方面 。
在談漲薪時(shí)，一定要選擇一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，比如談下某個(gè)重要的項(xiàng)目或者完成總業(yè)績(jī)之后 。這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)可以明確地感受到你對(duì)公司的價(jià)值，正在興頭上很容易答應(yīng) 。
在談判過(guò)程中，一定要有理有據(jù)，讓對(duì)方難以拒絕 。最好再做個(gè)簡(jiǎn)版的PPT，進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的闡述，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的貢獻(xiàn) 。千萬(wàn)不要傻傻地在沒(méi)有任何功勞的情況下去找領(lǐng)導(dǎo)談薪資 ， 否則肯定會(huì)被罵 。
而且領(lǐng)導(dǎo)之前說(shuō)不定都沒(méi)有注意到你，你的魯莽反而讓他注意到公司還有一個(gè)拿著工資不辦事的人，然后將你辭退 。
想讓老板覺(jué)得你的加薪請(qǐng)求合情合理 ， 擺事實(shí)必不可少 。我們可以把過(guò)去的工作成績(jī)進(jìn)行量化表述 ， 來(lái)增加可信度和說(shuō)服力 。我們要向老板去描繪可落地、能見(jiàn)效的實(shí)際計(jì)劃 。
進(jìn)入正題之前 ， 有的人會(huì)用感激和夸獎(jiǎng)來(lái)營(yíng)造氛圍，讓老板陷入彩虹屁的快樂(lè)，有的人則不擅長(zhǎng)這種事，選擇開(kāi)門見(jiàn)山直奔主題，其實(shí)這兩種都可以，不用特意糾結(jié) 。
想要獲得肯定，獲得公司的投資，我們首先要做的就是儲(chǔ)備自己的能力，提升職場(chǎng)價(jià)值 。如果能力夠硬，老板摳門，我們也有底氣另謀更好的高就 。
【當(dāng)我第一次跟老板談加薪 這幾點(diǎn)要注意】

• 八角亭謎霧木格去哪了 也許跟田老師有關(guān)系
• 孩子不跟媽媽親怎么辦 陪伴才能挽回孩子的愛(ài)
• 王亞平是第一次上太空嗎 她和女兒有一個(gè)約定
• 八角亭謎霧跟蹤田老師的是誰(shuí) 他的背后還有一個(gè)人
• 跟對(duì)象經(jīng)常吵架該怎么辦 翻舊賬的行為不可取
• 八角亭謎霧跟蹤念玫的是誰(shuí) 不少網(wǎng)友都猜到了
• 八角亭謎霧田老師是兇手嗎 跟蹤念玟的人很可能是他
• 八角亭謎霧玄珍怎么死的 也許跟田老師有關(guān)系
• 值得跟隨的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的 愿意給員工漲工資
• 第一次創(chuàng)業(yè)做什么比較好 新手創(chuàng)業(yè)必看