小芳最近想要跳槽了，但是她也不想裸辭，因此就開(kāi)始投簡(jiǎn)歷 。但是她怎么都沒(méi)有想到，居然做了這個(gè)一件蠢事，誤把簡(jiǎn)歷投到現(xiàn)在的公司 ， 到底該怎么補(bǔ)救呢？
其實(shí)，這不是小芳一個(gè)人遇到的尷尬事，我相信不少人應(yīng)該都遇到過(guò)類(lèi)似的事情 。
作為HR我問(wèn)前輩碰到這種問(wèn)題一般會(huì)如何處理，前輩說(shuō)像這種情況的話，可能會(huì)跟收到簡(jiǎn)歷的這個(gè)人聊一聊，私下層面的 ， 可以約個(gè)飯什么的 ， 了解員工的痛點(diǎn) ， 同時(shí)表示有任何問(wèn)題，都會(huì)幫助解決 。
每個(gè)人都有自主選擇機(jī)會(huì)的權(quán)利，沒(méi)有對(duì)錯(cuò) ， 所以不能以指責(zé)埋怨等一些負(fù)面情緒去考慮這個(gè)問(wèn)題，根據(jù)聊的情況，也需要考慮假如員工離職了，怎么解決職位空窗問(wèn)題 。


其實(shí)，這是從HR的角度考慮，但是我們可以換個(gè)方向，如果從員工的角度考慮，你遇到了這種尷尬事，該怎么解釋呢？
其實(shí)，正常人事看到你簡(jiǎn)歷的概率就是你的簡(jiǎn)歷“被查看”的概率，大概20% 。被查看之后能夠認(rèn)真看你的簡(jiǎn)歷 ， 并識(shí)別出來(lái)你是本公司員工的概率，跟通知初面概率差不多，查看10個(gè)通知1個(gè)吧，大概10% 。
接著，這位HR正好不討喜，是那種無(wú)非生事的人，這概率大概30%，注意下，這種“壞人”在總?cè)丝谥幸泊蟾胚@個(gè)占比，并不僅僅是人事 。無(wú)事生非的這HR不是第一時(shí)間逗你或者提醒你 ， 而是直接告訴你的領(lǐng)導(dǎo)你在投簡(jiǎn)歷，這個(gè)概率算對(duì)半分吧 。
以上大致推導(dǎo) ， 四個(gè)百分比你乘一下，千分之三，也就是 ， 即使你不小心簡(jiǎn)歷投給了目前公司，最終你的部門(mén)主管知道的概率不到1%，小概率事件就不要太擔(dān)心 。
在這種極端情況之下 ， 你也要說(shuō)自己不知道，可能是男朋友、女朋友、家人幫你瞎投的，或者系統(tǒng)可能設(shè)置了自動(dòng)投遞，“我回去就查下、取消，刪了我的簡(jiǎn)歷” 。簡(jiǎn)歷雖然投了，但卻不是我心，我是忠誠(chéng)的 ， 你們得相信 。
【誤把簡(jiǎn)歷投到現(xiàn)在的公司 感覺(jué)自己已經(jīng)社死了】
投簡(jiǎn)歷跳槽不是可恥的事情，認(rèn)認(rèn)真真工作 ， 兢兢業(yè)業(yè)的付出 ， 大大方方的走人，大家好聚好散 。工作應(yīng)該給人帶來(lái)幸福感，而不僅僅是穩(wěn)定感、名譽(yù)和權(quán)力 。

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