在很多公司，都會(huì)對工資保密，是為了防止發(fā)生爭執(zhí) 。比如新員工比老員工工資高，老員工肯定要心態(tài)失衡的 。最近就發(fā)生了一件事 ， 工資單被同事偷窺，小伙子被開除了 。今天就來聊聊，泄露工資被開除合理嗎？
根據(jù)小伙子的描述，他并非主動(dòng)泄露自己的工資單，而是被同事故意偷窺了 ， 那位同事也承認(rèn)了這一點(diǎn) 。
但是公司卻認(rèn)為，工資屬于公司機(jī)密，員工手冊里有明確規(guī)定 。該員工自己也承認(rèn)的確違反了公司規(guī)定 ， 并且在處罰書上已簽字，當(dāng)時(shí)并未提出任何異議 。至于該員工的工資信息究竟屬于主觀泄露還是被動(dòng)泄露，公司未給出詳細(xì)解釋 。
這一點(diǎn)正是最大的疑問，偷窺同事工資單的人沒事，被偷窺的人卻遭到了開除，公司有義務(wù)說明原因，遲遲不肯聊這一問題，很難不讓人往歪處想 。


工資薪酬保密制度嚴(yán)格說起來 ， 并不是法律規(guī)定的，而是公司自己制定的規(guī)則 。雖泄露薪酬確屬違反公司規(guī)章制度的行為 ， 但法律亦對用人單位行使勞動(dòng)關(guān)系單方解除權(quán)進(jìn)行了限定 ， 即勞動(dòng)者違反規(guī)章制度需達(dá)到“嚴(yán)重”的程度 。
實(shí)行薪酬保密，能讓企業(yè)根據(jù)員工績效的高低提供差異較大的薪酬 ， 提升薪酬激勵(lì)作用，同時(shí)也能避免因?yàn)槭杖氩罹喈a(chǎn)生內(nèi)部沖突，這也正是不少公司實(shí)行薪酬保密制度的主要原因之一 。
不過，薪酬保密制度的負(fù)面作用也不可忽視，這一制度可能降低員工的公平感和對企業(yè)的信任度 。有一些企業(yè)借薪酬保密制度違反勞動(dòng)法規(guī)定 ， 讓一些從事基礎(chǔ)、常規(guī)性崗位的勞動(dòng)者，難以享受到同工同酬待遇 。
事實(shí)上，國外的薪酬保密制度最早就是雇主為降低人力成本而采取的與員工逐一談判薪資的做法 。在互聯(lián)網(wǎng)、金融等發(fā)展較快的行業(yè)，薪資倒掛現(xiàn)象較為普遍 。
新人年輕且沒有職務(wù)，但工作加班多 ， 工資可能比老人還高 。一位外資銀行員工認(rèn)為，這也是許多企業(yè)實(shí)行薪資保密制度的原因之一 。
【泄露工資被開除合理嗎 網(wǎng)友看到了都很氣憤】在企業(yè)薪酬制度、員工評價(jià)體系完善、合理、公平的情況下，公開員工的薪資待遇并允許自由討論，對企業(yè)而言是一件好事 。

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