沒有簽訂書面勞動合同的 ， 為不定期勞動關系 ， 勞動者可以隨時終止勞動關系 ， 需要提交書面申請 。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
【未簽勞動合同離職要寫辭工書嗎】根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的 ， 勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第八十二條規定 ， 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
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