停工留薪期根據(jù)傷情確定，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要延長(zhǎng)的 ， 可以延長(zhǎng) ， 延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月 。停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
【停工留薪期及期間工資怎樣確定】【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊 ， 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn) ， 可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月 。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇 ， 按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。
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