請問有沒有人知道深圳富士康“十三跳”的真相啊富士康跳樓事件分析 _經驗分享

富士康對十三起跳樓事件的原因怎么看待和處理富士康跳樓事件的原因
內部管理問題以正常角度分析，主要原因有三：
其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關系很簡單明了，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關系比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣” 。
其三，工會與企業、員工之間的斷裂。《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
富士康計劃采取四項措施：
第一，計劃在宿舍樓布置150萬平米的安全防護網——“愛心網”，阻攔員工跳樓。雖然是笨辦法，但也是一個辦法。
第二，把員工編制成50人為一組的“相親相愛小組”，旨在讓員工間互相關心，及時通報有隱性心理抑郁的員工，他們現在最怕的就是有隱性心理問題的員工。
第三，訓練70位心理醫師進駐富士康，并培養1000名心理輔導師到一線主動關懷員工；
第四，鑒于跳樓員工多為入職不滿一年或半年的新員工，因此將對新進員工進行心理測驗，對有心理問題的員工給予輔導和關懷。
請問有沒有人知道深圳富士康“十三跳”的真相啊？1.有些是個人家庭私事，或感情方面的問題，壓力太大，就跳的，概率偏中
2.有些是工作壓力大，跳的，概率偏中
3.可能存在打架斗毆等造成的吧，概率小
可以這樣講，富士康大部分是普工，年齡在17~24之間，年齡比較小，學歷不高，心理素質不行吧，會存在社會經歷不足，加上富士康管理上確實存在漏洞，難免會造成類似事件，但說成是被人丟下去、或者企業黑勢力作惡應該不符合事實，能這樣講，并不是給富士康正名...
真實的跳樓數目可以說是不止13跳，政府、國臺辦已出臺政策，不對此類事項進行報道，另外也不能否定富士康內部封鎖消息的動作...其實這些事件也造成了富士康對深圳政府的不滿，加速了富士康內地轉移的步伐，這樣也避免員工離家遠的問題。
總之，有些跳的不是企業問題，但有些是企業管理上的不足的問題...但綜合來講，事情在你的企業發生了，企業作為‘公民’的身份也難免逃脫責任。都說事件有兩面性，確實，這些事件發生后，富士康確實進行了內部管理上的改進，增加了不少員工活動和幫助頻道，福利待遇等也相應的提高了
網絡上的話，有的可信，有的不可信....
富士康13連跳唉，怎么說呢，這些自殺的員工是有點傻了，老板在不好也不能拿自己的生命開玩笑啊。發生這種事其實和很多方面的因素有關的，第一就是工廠，老板就是資產階級，永遠都是剝削者，員工永遠都是被剝削者，郭臺銘說自己不是血汗工廠，說實話我估計都沒幾個人相信。他要不是血汗工廠，他賺個毛錢啊。只要賺錢了，管你員工死活了，在現在的中國，就是勞動力太多，就業壓力大，所有基層員工的死穴就是這個，不干那就得餓死，再累都得做。這就是為啥富士康都發生了13起事故，去應聘的無業人也還是狂多的緣故。第二就是政府，政府明文規定工廠的員工每月加班時間不得超過一定時間，其實又有幾家企業執行呢，都當政府的規定是個屁。不過也沒辦法，中國的國情就這樣，基本工資太低，幾年不見員工工資漲，到見中國物價漲了好幾倍，收入嚴重不夠正常開支。外來務工人員一月底薪900，你算算，減去房租，吃喝拉撒，穿衣，交通，社交，一月還能余幾毛錢，更別說外來年輕人，以后還要娶老婆，買房，養小孩，家庭正常開支，就這幾點就夠他愁死。所以上班他不拼命去加班才怪呢。三是社會，本地人對外地人的歧視，不關心，也占一定因素。
想想在工廠里干活，真的是很可怕的，尤其是一線的生產人員。在相同一個崗位，一天一連十幾個小時這樣周而復始的做著同樣的一件事，長期的工作下去，可以說是基本上不算是人了，只能算是一部具有人的外殼，而沒有了思想的機器。我曾經在上海的一家代工企業做過，崗位是質檢部成品檢驗員，正常上班時間是每天12個小時，當然也有加班，最高加班記錄是連續上班40個小時，一般都在13到16之間。不過我算是幸運的，經過半年努力，做了質檢部的課長。說實話我們的工作已經很辛苦了，但是我每天看著生產部門的一線操作工，真的我很替他們擔心，每天做著同樣的事，一天反復幾百上千次，久而久之，時間長了在活潑開朗的人也變的傻了。
在外工作的人，一定要好好照顧自己，自己做每一個決定時都要替我們的父母，朋友，親戚想想，不要太沖動。當然也希望，政府，社會，企業真真的去為我們的基層工作者想想，畢竟國家的繁榮，社會的進步，經濟的發展都離不開我們廣大的基層工作者！！
富士康13連跳的原因公司與入職員工簽署協議富士康在內地的知名度非常高，一方面是因為富士康是全球規模最大的代工廠，另一方面則是因為當年的“13連跳”事件。2010年，富士康連續有13個員工跳樓，此事件轟動全國，富士康創始人郭臺銘也為此事正式道歉。

富士康工廠
雖然富士康在媒體面前一再強調跳樓只是個體事件，與富士康本身及其管理無關，但自殺事件的發生和企業自身管理有著千絲萬縷的聯系。有媒體分析認為，富士康13連跳主要有兩個原因：
富士康員工跳樓原因
第一是加班過多導致員工身心勞累。富士康員工平均工作時間達到每天12小時，每個員工要簽一份“自愿加班協議書” 。但這種“自愿加班”實質上并不是自愿的。根據規定，選擇加班就得整個月加班，選擇不加班，那一個月都不加班。員工底薪很少，不加班根本沒錢。
第二是沒有給予員工應有的關愛和尊重。一線管理者，在富士康被稱作線長。他們與員工直接接觸，本應關注員工的組織行為，及時反映員工中存在的問題，對員工多些關懷與幫助，但線長經常呵斥員工，讓員工沒有得到基本的尊重。此外，工廠保安權力過大，經常與員工發生肢體沖撞。
富士康員工跳樓事件頻繁發生，為了不讓這些悲劇再次發生，富士康公司要求員工簽訂不自殺協議，承諾若發生非公司責任原因導致的意外傷亡事件(含自殺、自殘等)，同意公司按相關法律法規進行處理，本人或家屬絕不向公司提出之外的過當訴求。
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