勞動者未簽勞動合同，在一個月內辭職的，需要提前通知單位 。如果超過一個月仍未簽合同的，勞動者可以以此為由辭職 。
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
【勞動者未簽勞動合同如何辭職】（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。
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