距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策 。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費 。
生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120% 。當然各個企業有自己的固定，具體內退工資完全由企業自主決定 。
如企業不執行國家“內退”有關政策，損害職工利益的，職工可向企業的上級主管部門或國資委、信訪辦、勞動和社會保障局等有關部門反映情況，以維護自身合法權益 。
法律依據：
《國有企業富余職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條
【職工內退工資標準是多少】職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養 。
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