關于帶薪休假的問題，沒有安排休假的，按照日工資的300%發(fā)放未休年休假工資報酬 。
安排休假的，按照正常工資標準發(fā)放勞動報酬 。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條:用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬 ， 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。
【帶薪休假的工資怎么算】用人單位安排職工休年休假 ， 但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 。

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