【勞動法辭退員工怎樣賠償】要依據辭退的具體情況確定 ， 如果是非過錯性解除或者單位主動提出雙方協商解除，根據《勞動法》規定 ， 按每工作一年支付一個月的經濟補償 。但如果是因為員工違反公司規章制度或存在過錯，開除理由成立則沒有賠償 ， 開除理由不成立的就是違法解除，要按每工作一年支付兩個月支付經濟賠償 。
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