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勞動合同糾紛提供什么證據

勞動生活百科

勞動合同糾紛需要提供的證據有：
(一)證明當事人主體資格的證據 。
(二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等 。
(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任 。
(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單 。
【法律依據】
根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
【勞動合同糾紛提供什么證據】(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等 。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任 。