一醫生違規開條 ， 結果自己被罰還牽連單位！
來源｜慈溪衛生監督

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關于「病假條」
近日 ， 慈溪市衛生監督所執法人員接到寧波某用人單位的舉報電話 ， 稱我轄區內有醫生可能為其職工張某開具了虛假證明 ， 希望查處 。
從一個投訴舉報說起
接到該舉報后 ， 執法人員立即展開了相關調查 。

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由于涉事職工張某人在外省 ， 因此前期的調查取證工作 ， 只能通過視頻詢問的方式進行 。 通過問詢 ， 張某自述其患有慢性疾病 ， 需要長期用藥就診 ， 今年六月份其準備回老家休養幾個月 ， 便將這個想法和相熟的孫醫生說了······
被錯用的“好心”
執法人員來到該醫院核實 ， 因孫醫生是多點執業 ， 檢查當天并未在該醫院出診 。 執法人員通過調取張某的就診記錄以及對院方相關人員的詢問 ， 固定了初步證據 。 經查詢 ， 張某在該醫院的最后一次就診日期為2022年5月30日 ， 而醫院提供的病假條存根卻有2022年6月至9月共四張 ， 醫生在每張病假條上均建議患者休息1個月 。

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通過后期對孫醫生和醫院的進一步問詢 ， 孫醫生承認自己出于好心 ， 考慮到張某想回老家休養一段時間 ， 為了減少其來回奔波的麻煩 ， 便一次性為張某開具了為期四個月的病假證明 。 而院方也承認自己的管理存在漏洞 ， 未對相關證明進行審核而盲目加蓋了證明章 。
原來 ， 職工張某有長期休病假的想法 ， 而醫生出于好心做了順水人情開具了不符規定的病假條 ， 同時醫院未對病假條進行審核 ， 導致之后產生了企業與職工之間的勞務糾紛 。
違法必被追究
孫醫生未經親自診查、調查 ， 簽署醫學證明文件的行為違反了《中華人民共和國醫師法》第二十四條的規定 ， 已構成未經親自診查、調查 ， 簽署醫學證明文件的違法行為 ， 依據《中華人民共和國醫師法》第五十六條第二項的規定被依法處以警告、罰款人民幣一萬元的行政處罰；而該醫院未嚴格審核病假條的行為 ， 違反了《醫療機構管理條例》第三十一條的規定 ， 依據《醫療機構管理條例》第四十八條的規定被依法處警告的行政處罰 。 目前該案已履行完畢 。

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病假條并不是流水賬 ， 更不是醫生好意施惠的“人情條” 。 病假條是醫生經過仔細診斷之后做出病人是否需要離崗休息的判斷 ， 既不能嫌麻煩而怠于開具證明 ， 也不能因顧忌人情薄面而虛構病情損害用人單位的合法利益 。 更何況 ， 病情是進展而變化的 ， 在沒有實際診斷的基礎上 ， 盲目開病假條更是對患者、對企業不負責任的做法 。 醫療機構和醫生都應規范執業行為 ， 堅決不能觸碰法律的紅線 。

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（原標題為：好心開了“壞證明” ， 醫生、醫院雙雙被罰）
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