績效kpi是什么意思績效考評kpi _知識經驗

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1、KPI是指關鍵績效指標法(Key Performance Indicator，KPI)，它把對績效的評估簡化為對幾個關鍵指標的考核，將關鍵指標當作評估標準，把員工的績效與關鍵指標作出比較地評估方法，在一定程度上可以說是目標管理法與帕累托定律的有效結合。
2、關鍵指標必須符合SMART原則：具體性（Specific）、衡量性(Measurable)、可達性(Attainable)、現實性(Realistic)、時限性(Time-based) 。
3、KPI績效管理，即是以KPI為基石的績效管理。
4、KPI只是績效管理的一種被廣泛應用的績效考核方法，企業還可以有其他績效考核評估方法，如平衡記分卡、360度等等在選用績效評估方法上，伯特與您分享以下幾個觀點：1.考慮評估對象：例如中低端崗位的員工可采用直屬經理評估的方式，而對于管理崗位、核心人才則可以采取360°評估的方式；2.考慮評估內容：諸如綜合素質評估、能力發展表現評估、績效任務完成情況評估等不同內容，所適用的評估方法也有所差異；3.兼顧方法的科學性及實施成本：不同的績效評估方法，往往需要企業內部參與的人員、投入的精力等存在差異，企業需要根據自身情況，選擇最適合自身的評估方法。
5、希望能對您有幫助。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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