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員工工傷鑒定需要哪些手續及材料

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員工工傷鑒定需要哪些手續及材料

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員工工傷鑒定需要的手續是：
1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內 ， 向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;
2、提交材料，勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，應及時對材料進行審核;
3、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定;
4、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工和用人單位 。
員工工傷鑒定需要的材料是：
1、職工個人的工傷認定申請書;
2、受傷害職工的有效身份證明;
3、勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系的有效證明材料;
4、用人單位事故調查報告書 ， 
【法律依據】
【員工工傷鑒定需要哪些手續及材料】根據《工傷保險條例》第23條 ， 用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權提出勞動能力鑒定申請 。