公司強制員工調換工作崗位，這種情況違反我國《勞動合同法》 。員工可以不同意，可以解除勞動合同，并要求公司給予經濟補償 。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的 。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容 。
【法律依據】
【單位強制換崗怎么辦】《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同，應當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
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