拖欠工資可以立馬解除勞動合同嗎 _拖欠

文章插圖
用人單位拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，并賠償勞動者損失。但是勞動者是否可以立即解除勞動合同我國法律并沒有明確規定。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
【拖欠工資可以立馬解除勞動合同嗎】　?。ㄒ唬┪窗湊綻投賢級ㄌ峁├投；せ蛘呃投跫模?
　?。ǘ┪醇笆弊愣鈧Ц獨投ǔ甑模?
　?。ㄈ┪匆婪ㄎ投囈贍繕緇岜Ｏ輾訓模?
　?。ㄋ模┯萌說ノ壞墓嬲輪貧任シ捶傘⒎ü嫻墓娑ǎ鷙投呷ㄒ嫻模?
　?。ㄎ澹┮云壅⑿財鵲氖侄位蛘叱巳酥＃?使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　?。┓傘⑿姓ü婀娑ɡ投嚦梢越獬投賢鈉淥樾?。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。