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什么結構化面試流程

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什么結構化面試流程

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結構化面試是通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式 ， 評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法 。
其內容、形式、程序、測評標準、評分辦法及考官構成等都是經過組織者精心設計的 。在特定場景下 ， 以考官與應試者面對面地交流與觀察為主要手段，測評應試者知識、能力、經驗及儀表氣質等有關素質 。
在結構化面試中，主要的環節可分為：
1、開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應聘者面試中采用的面試方式 。
2、主要背景回顧 。
3、行為事件回顧 。
4、附加信息咨詢 。
5、結束面試 。
6、評估 。
【什么結構化面試流程】其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、并作好記錄 。