雙倍工資雙倍工資最多11個月的法律規定 _知識經驗

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大家好,小跳來為大家解答以上的問題。雙倍工資最多11個月的法律規定，雙倍工資這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、1)以前的勞動法并不強制要求用人單位簽訂勞動合同，但勞動合同法出臺以后，取消了事實勞動關系這一說，用人單位應當從08年1月1日起與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂的，按照上述標準支付勞動者雙倍工資;所以你可以從08年2月份開始至今，要求雙倍工資，最多11個月;2）用人單位應該支付你拖欠的工資。
2、如果用人單位沒有給勞動者上保險的，應當給勞動者補繳保險，并且賠償勞動者因此造成的損失;3）勞動者因此理由解除勞動合同的，用人單位還應當支付經濟補償金，經濟補償金標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
【雙倍工資雙倍工資最多11個月的法律規定】3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、所以你應當得到六個月的經濟補償金;從08年一月一日算起搜集你在單位工作這么多年的證據，跟公司協商解決，或者提起勞動仲裁。
5、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6、本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

雙倍工資 雙倍工資最多11個月的法律規定

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