用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作” ， 即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資 。
如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄 ， 而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費 。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資 。
變相延長員工的工作時間，屬于加班 。但前提是員工必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務 ， 而使員工不得不在正常的工作時間以外加班 。
【自愿加班是否有加班費】根據《勞動法》規定，用人單位安排加班，應向勞動者支付加班費 。
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