勞動法關于代通知金的規定 _勞動法

在勞動法中代通知金沒有規定，在勞動合同法中有規定。
【法律依據】
【勞動法關于代通知金的規定】根據《勞動合同法》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。