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如何構建有效的績效管理體系

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【如何構建有效的績效管理體系】包含但不限于以下幾個方面：
明確績效管理目的有些企業把績效考核等同于績效管理，績效管理是指全體員工為了達成企業的戰略目標 ， 共同參與制訂績效計劃、績效輔導、績效考核、績效面談、績效改進的持續循環的過程，而績效考核只是績效管理其中的一個環節 。崗位說明書企業組織結構是企業運行的主體 ， 是企業運行的載體和基礎 ?？冃в媱澘冃в媱澋闹饕獌热??？冃лo導績效輔導是績效管理中占用時間最長的一個環節 ， 卻也是在績效管理中最容易忽視的環節 。績效考核績效考評指考評者依據雙方接受的考核標準，對員工進行考核，并將考核結果反饋給被考評者的過程 。績效面談績效面談指績效評價結束后，被考核者直接主管和被考評者通過溝通，對績效評價結果進行確認，找出優勢及不足，并制定相應改進方案的過程 。績效結果運用績效結果可作為培訓需求、崗位調整、職務調整、新員工轉正、發放年終獎的依據 。制度與流程是企業任何管理體系建設的基礎 。