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具體步驟如下:
1、將工作職位上的任務系統地列出來;
2、評價列出來的環節或部分的重要性以及可能經歷的困難;
3、最終針對重要性以及可能經歷的困難設定教育培訓的項目及其內容、目標等 。
【如何進行典型工作任務分析】工作任務分析法介紹:
工作任務分析法是依據崗位的工作描述、工作說明書等,確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態度 。通過系統地收集反映工作特性的數據,對照員工現有能力水平,確定培訓內容以及應達到的培訓目標 。
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