浙江鄉村觀察：“駐村輪值村主任”繪出共富新圖景 _健康小知識

本文轉自：中國新聞網

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吳東日推出“荷塘咖啡”項目鄞州區委統戰部供圖
中新網寧波12月20日電(方堃韓海軍)不占政府編制、沒有報酬、全程參與村內所有的大小事務管理、為村莊發展出謀劃策……在浙江寧波，有一批“駐村輪值村主任”在農村的沃土上施展才華，盡情“繪畫” 。
吳東日是寧波市鄞州區自由職業人員聯誼會副會長兼秘書長，也是鄞州區東柳街道走馬塘村新上任的10名“駐村輪值村主任”之一。
“初到走馬塘村，覺得這里的煙火氣很濃、民風很淳樸，但缺少點文藝味，現代感，這兩者之間其實就是一杯咖啡的距離，于是我產生了創建‘荷塘咖啡’的想法。 ”吳東日說干就干，今年6月他瞄準并挖掘走馬塘村荷塘景觀資源價值，以荷塘花期為創業場景， “搗鼓”出新的經濟業態，推出“荷塘咖啡”引流項目，僅首月就創下11萬元的營業收入。
同時，他指導當地村民重塑創業理念，吸納村民合伙經營，將“荷塘咖啡”項目升級為“荷塘小院”項目，全新打造“賞荷+品咖+喝茶+周游”的荷塘經濟，累計帶動村民參與創業150余人次，實現營收60多萬元。

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鄞州區啟動“如畫號·共富專線” ，選派10名“駐村輪值村主任”上崗鄞州區委統戰部供圖
憑借“荷塘小院”項目的出色表現，吳東日被選派為走馬塘村“駐村輪值村主任” 。
“駐村輪值村主任”制度是鄞州區首創探索新的社會階層人士助力共同富裕的一項創新舉措，通過選派新的社會階層人士輪流擔任駐村村主任，每位掛職三個月，在助力產業振興、民生改善、基層治理、鄉風文明等方面發揮專業優勢，協助村“兩委”共同推動村莊發展。
12月中旬，連同吳東日在內的10名新的社會階層人士被寧波市鄞州區委統戰部、鄞州區民政局精心選派至走馬塘村上崗，這10名“駐村輪值村主任”今后將圍繞走馬塘村實際需求，發揮在農業、文化、旅游等方面的專業優勢，為走馬塘村未來建設出謀劃策。

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鄞州區首批12位“駐村輪值村主任”發揮統戰能人、達人的示范引領作用鄞州區委統戰部供圖
“很高興擔任了‘駐村輪值村主任’ ，和九位好同事、好伙伴一起接力共事，責任更重，信心更足，對走馬塘村的未來有了更多的期待。 ”吳東日如是說。
“一直以來，如何讓走馬塘村這座千年古村煥發新時代的共富光芒，是鄞州區上下共同探索的課題，包括新的社會階層人士。 ”鄞州區委統戰部相關負責人任小青告訴采訪人員，自今年3月以來，鄞州區持續深化于新的社會階層人士擔任“駐村輪值村主任”制度，不斷推動人員下沉、資源下傾、理念下移，加速城鄉融合發展，攜手鄉村奔向共富。
目前，該制度已形成清晰的“一針五線”工作框架，即以“新的社會階層代表人士擔任駐村輪值村主任”為針，穿起“智力支撐”“產業發展”“文化浸潤”“基層治理”“助困幫扶”五條線，通過發揮新的社會階層人士人才薈萃、智力密集、資源豐富、聯系廣泛的獨特優勢，為鄉村發展注入新的生機和活力。
【浙江鄉村觀察：“駐村輪值村主任”繪出共富新圖景】采訪人員了解到，走馬塘村不是“駐村輪值村主任”制度的第一塊試驗田，在15公里外的鄞州區云龍鎮云龍村， “駐村輪值村主任”制度已落地9個月，取得了很好成績！