孕期被辭退賠償多少 _孕期

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孕期被辭退賠償標準為：1、違法解除勞動關系賠償金，主要是按照孕期的勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、孕、產期、哺乳期“三期”工資，如果單位在產假之前辭退懷孕職工，那么向孕期的職工支付產假工資，具體為產假天數乘以津貼或工資。
【孕期被辭退賠償多少】法律依據：根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。