1. 首頁 > 生活經驗 > >

勞動法關于加班的規定 勞動法關于加班的規定是第幾條

知識經驗


勞動法關于加班的規定 勞動法關于加班的規定是第幾條

文章插圖
大家好,小跳來為大家解答以上的問題 。勞動法關于加班的規定是第幾條 ， 勞動法關于加班的規定這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、勞動法加班規定《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 。
2、《勞動法》第41條規定 ， 如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
3、《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的 ， 用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬 。
4、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的300%的工資報酬地 ， 不超過36個小時，不過90%廠跟我們廠一樣老板是法律 ， 他說加班就加班，每天的11點下班是正常的 。
【勞動法關于加班的規定 勞動法關于加班的規定是第幾條】本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助 。