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根據《民法通則》第44條第二款'企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔的規定 。
【企業改制后的勞動關系如何處理】因此企業改制后的勞動關系根據《勞動法》第26條規定勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同 。
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