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一般情況下，用人單位是不能隨意辭退員工的 ， 必須有法定的理由 ， 才能辭退員工 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
【單位能依據(jù)內(nèi)部文件辭退員工嗎】(三)嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。

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