【員工有事請假不批準算曠工嗎】員工有事請假未被批準卻不出勤應算做曠工 。勞動者請假因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批準 。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假未準卻不出勤，應按曠工處理 ?！镀髽I職工獎懲條例》第十八條規定：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續 ， 又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經常曠工 。
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