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聘用合同簽訂幾年，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可 。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同 。但是 ， 簽訂第三次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同 。
用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 。
【聘用合同年限有規定嗎】2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 。
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