隨著國內的疫情逐漸控制 ， 各大省市已經恢復了生產和工作 ， 城市生機重新煥發 ， 往日空蕩的街道逐漸熱鬧了起來 ， 但仍會有一些零散的感染新冠病毒的新聞在社交平臺上發布 ， 于是這也給我們留下了思考——在疫情看似已經控制的當下 ， 要如何恢復企業員工的辦公“安全感”？

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01|員工健康=企業健康
新冠肺炎疫情的爆發與持續讓幾乎全體中國人在長達數個月的時間改變了生活方式 ， 也讓我們著實明白了“健康”的重要性 。
隨著全國各地迎來復工 ， 企業在保障公司基礎運營工作的基礎上 ， 也對員工健康狀況實時關注 ， 對辦公大樓進行專項消毒；為員工配發口罩 ， 保證辦公員工相互接觸保持一米以上安全距離 。 這些或許有一些來自于官方機構的要求 ， 但也可以反應出新冠疫情的警惕 。

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但盡管如此 ， 還是會有新聞傳遞來一些讓人不安定的消息——比如在個別省市陸續出現許多無癥狀感染者 ， 再比如治愈患者也有復陽的情況發生 ， 這場看似已經勝利在望的戰爭 ， 似乎還得繼續打下去 。
而在所有人中 ， 學生可以在相關部門根據實際情況協調上課或放假 ， 自由職業者則可以安安靜靜地居家辦公 ， 完全不用擔心疫情的風險 ， 只有已經開始復工的職場辦公族最為不安 ， 畢竟已經重新開始復工的政策 ， 不是可以朝令夕改的 ， 經濟復蘇的迫切需求已經容不得他們停下手中工作 。
面對來自員工的不安 ， 如果給予他們辦公“安全感”是留給企業管理者最大的難題 ， 畢竟在這個特殊的時期穩定的人心才能帶來更好的效益 。 同時 ， 企業管理者也需要明白 ， 只有下面的員工健康 ， 一家企業才能夠保持健康 ， 這不僅指的是生理上的健康 ， 更加是心理上的健康 。

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解決這個問題的一個思路就是——為員工創造健康的辦公環境 。
02|在辦公環境中獲取“安全感”
大量的研究表明一個健康的辦公空間 ， 能夠賦予員工更多的選擇權 ， 能夠提升員工的各方面素養 ， 從而達到提升企業競爭力的目的 。 而在今年的特殊情況下 ， 這樣的作用則更加明顯 。
【EZstation后疫情時代員工辦公“安全感”（一）】比如從敬業度角度出發 ， 員工的敬業度和對空間的滿意度是成正比 。 敬業度所賦予的是員工在這個團隊當的存在感、獲得感、創新能力、凝聚力以及穩定性的綜合表現 。 返回搜狐 ， 查看更多
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