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幾個月不發工資違反勞動法 。
根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
《工資支付暫行規定》第七條的規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
法律依據：
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
《工資支付暫行規定》第七條
【幾個月不發工資算不算違反勞動法】工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節假日或休息日 ， 則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
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