新政|淄博婦幼：種得新政“梧桐樹”，引得人才“鳳來棲” 老年|識別率|心理疾病|劉純姣

齊魯晚報·齊魯壹點采訪人員張曉光通訊員宋天印
魯中腹地，人才匯聚，醫療創新，人才為先。
人才是創新發展的基本要素，正在轉型發展路上不斷前行的淄博，吸引著越來越多的人才匯聚此地。
而作為婦幼醫療的淄博“領頭羊”，淄博市婦幼保健院在醫院創新發展之路上，一直以“人才強院，服務立院，科教興院，依法治院”作為其發展中極為重要的戰略因素。
多年來，醫院發展始終依靠各類人才的層出不窮。而面對當今激烈的人才競爭市場，院黨委領導也相應提出了多項積極的應對策略，逐步建立完善的人才引進和培養制度，以“功成不必在我，功成必定有我”的決心和勇氣，為醫院提供源源不斷的人才保障。
多方引才、育才，加大高層次人才引進力度
多渠道，引鳳來。
在淄博市人社局、淄博市衛健委的帶領下，淄博市婦幼保健院曾先后到北京中醫藥大學、山東大學、蘭州大學、青海大學、四川大學、吉林大學等地開展名校人才特招工作。

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此次醫院加大名校招聘力度，創新招聘方式、拓寬招聘渠道，不拘一格納英才的多方賢才招攬，使得醫院人才隊伍收獲頗豐。
據統計，2021年淄博市婦幼保健院新入職浙江大學博士研究生2人，高校碩士研究生15人。

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這是建院以來，醫院首次成功引進名校博士研究生，在醫院不斷建設人才工作的長征中，具有里程碑的意義。
“加強衛生人才隊伍建設，一方面推動醫療衛生事業進步，加速民眾醫療無憂美好愿景的實現，另一方面，高端人才集聚打造高水平醫療人才隊伍，也成為打造健康淄博的堅實保障。”一衛生界人士表示。
落實政策支持，加大人才引進和培養
筑高臺，留鳳棲。
為集聚拔尖醫學人才，醫院根據淄博人才金政37條和淄博市衛生計生系統對高層次人才隊伍建設的實施意見，結合實際，制定出臺了《人才隊伍建設管理暫行辦法》，對高層次人才引進范圍、引進方式、福利待遇、選拔與培養等制定了詳細的管理辦法。

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首先，加大對人才引進和培養工作的投入，按業務收入的1.5%提取設置“人才項目資金”，用于自主培養和引進急需緊缺人才。對新引進的全日制博士研究生，醫院提供稅后50-70萬元的人才獎勵。
其次，對引進的高層次人才實行動態管理，2021年12月份與新引進的碩博研究生簽訂《碩博研究生人才成長協議書》，發放博士人才津貼4000元/月，碩士人才津貼1000元-2000/月，連續發放五年。在細化目標和責任的同時，為人才做好薪酬保障工作，讓他們心無旁騖的投入事業。
同時，加大重點學科建設和支持力度，為人才成長成才提供平臺和路徑，根據科研課題的需要，醫院提供15-30萬元的科研啟動基金，由學科與科研辦公室統一管理，為人才做好科研指導工作。
該文件的出臺，不僅為醫學人才提供了優質的的專業性成長提升平臺，同時通過人才獎勵、人才津貼的發放等進行了良好的薪酬保證。
【 新政|淄博婦幼：種得新政“梧桐樹”，引得人才“鳳來棲”】多形式入職培訓，搭建人才成長平臺
擴天空，予鳳飛。
為了幫助新員工盡快熟悉環境、適應新的角色、融入新團隊，認同醫院文化，醫院通過不斷探索與完善，建立了一套獨具特色的新入員工崗前培訓體系。