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怎樣的企業健康管理福利是員工真正需要的？

健康知識養生常識

企業員工健康福利計劃作為企業吸引和留住優秀人才、激發和調動員工積極性的管理舉措 ， 已經成為重要的人力成本支出 ， 并且有逐年上漲的趨勢 。 錢要花在刀刃上 ， 有限的預算條件下 ， 如何在成本支出與效率回報中追求最優解 ， 實現效益最大化 ， 需要HR們投入智慧 ， 在一眾可選福利中 ， 挑選出“真”福利 ， 滿足絕大多數員工的差異化需求 ， 體現福利的真正價值 。
怎樣的企業健康管理福利是員工真正需要的？
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企業員工健康管理服務遇到的問題有哪些？
健康也是一種好的員工福利 。 俗話說“身體是革命的本錢” ， 員工沒有好的身體如何工作?企業為了挽留員工 ， 千方百計力所能及提高員工福利待遇 ， 但是對員工身體健康的忽視是一種本末倒置的行為 。
在國內 ， 健康福利多是這樣的；公司會為員工提供一年一度的健康體檢,福利稍好一些的公司還會在體檢基礎上增加補充醫療險等商業保險 ， 甚至設有健身房等場所 。 但是如今這些零散的健康福利難以有效滿足職場員下差異化的健康需求 。
體檢千篇一律 ， 體檢完后缺乏專業人員的報告解讀 ， 可能發現了健康問題但得不到真正的解決 ， 或者對某一項異常指標擔心 ， 但缺少相應的建議和指導 ， 更沒有對風險問題進行管理 。 想健身、運動 ， 沒有針對性的方案 ， 見不到效果或者出現受傷的情形 。 員工需要健康福利 ， 更希望借助企業的平臺全方位管理自己的健康問題 。
企業員工健康問題凸顯 ， 實施健康管理迫在眉睫
企業對員工健康管理的目的是讓員工及其家人更健康 ， 最大價值提高組織的績效和生產力 ， 保險保障固然重要 ， 但健康管理也不能落下 。
《2020智聯招聘職場健康調研報告》也顯示 ， 職場人受困于多種健康問題 ， 職場人普遍有記憶力下降、總感覺疲憊的情況 ， 占比分別為35%和34% ， 身體感知上 ， 肩頸發酸發僵占比為30% 。 與此同時 ， 女性受婦科疾病困擾 ， 腰痛等職業病成為80后的“健康殺手” 。 多數職場人健康問題凸顯 ， 健康管理迫在眉睫 。
企業需完善健康管理保障機制
面對市場的需求為了給企業及員工提供更加便捷、智慧的健康管理服務 ， 積極響應《健康中國行動（2019-2030年）》中關于“職業健康保護行動”的政策號召 ， 針對企業體系化的員工健康管理需要 ， 以及多維度的員工健康需求 。
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從事后補償到事前干預 ， 健康管理注重由被動的后期治療轉化為主動的疾病預防 ， 包括培養員工健康意識 ， 通過全面體檢評估健康風險 ， 進行健康干預等 。
海豚健康管理平臺企業員工健康管理服務形成了一套“防-管-醫”的服務體系 ， 讓員工病前有預防、病中有助醫 ， 病后有管理 ， 達到利用企業福利對員工健康問題進行事前干預和后續管理的目的 ， 真正解決員工的健康問題 。
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海豚健康云平臺企業員工健康管理服務的“防-管-醫”服務體系 ， 提供疾病預防、慢病管理、就醫協助不同階段多達18項服務內容 ， 全面滿足員工不同健康狀況下的需求 。 通過舉辦健康活動、職場健康宣教、體檢報告解讀、員工健康風險評估建設企業健康醫務室 ， 可以對一般的員工進行健康教育與干預 ， 讓其繼續維持健康的狀態；設計個性化體檢項目、提供就醫綠通、住院/手術/會診安排、一對一陪同看診等服務 ， 可以在員工生病時進行就醫協助；員工在診后、術后或已經確診了慢性病之后 ， 可以由私人醫生進行健康管理 ， 幫助進行后續的日常調理與長期的健康管理 。