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幼兒園因放假預扣教師社保費 法院認為此舉違法 應支付經濟補償金
本報訊(采訪人員李國)因放假沒人上班，幼兒園能提前將教師的假期社保從工資中扣繳嗎？重慶一家民辦幼兒園預扣社保的行為 ， 直接導致教師馬某6月工資減少 。近日 ， 重慶市潼南區人民法院審理了這起勞動爭議案 ， 認定幼兒園預扣教師假期社保的行為，構成未及時足額支付勞動報酬，支持了幼兒教師的經濟補償金請求 。
馬某自2019年進入潼南某民辦幼兒園擔任幼兒教師 。2022年5月，幼兒園發布了新學期招生方案，要求幼兒園各教師完成招生任務 。馬某認為任務過重，遂組織多名老師提出意見，希望減少招生任務，為此 ， 雙方關系不睦 。
2022年7月3日，幼兒園通知馬某調崗 ， 要求其次日到50公里外的大足校區報到 。馬某于同日遞交拒絕調崗申請書，提出本人已經懷孕，到大足工作交通不便 ， 影響身體健康 。幼兒園未再要求馬某調崗，但將馬某從工作微信群中移除 。
2022年7月20日，幼兒園在發放馬某6月工資時，一并扣除了6月、7月、8月三個月的社保費 。馬某認為 ， 幼兒園的行為違法，屬于未及時通知且未足額發放勞動報酬 。
2022年8月2日，馬某向重慶市潼南區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決幼兒園支付解除勞動關系的經濟補償金 。該仲裁委裁決幼兒園支付經濟補償金1.2萬元 。
【幼兒園因放假預扣教師社保費 法院認為此舉違法】該幼兒園不服，訴至法院 。幼兒園認為，社保遲早都要扣繳，7月、8月無人上班，在6月工資中扣除合情合理 。
法院審理后認為，用人單位享有代扣代繳社會保險的權利，但該項權利并非毫無限制，按時、足額兩個條件都要具備 。幼兒園在發放6月工資時，預先扣除7月、8月的社保費 ， 不符合時間要求，不符合法律規定 。
一審判決后 ， 幼兒園提起上訴 。目前，經二審法院主持調解，雙方最終和解，幼兒園認可預扣社保違法 ， 向馬某支付了經濟補償金9000元 。
北京德恒重慶律師事務所律師李建認為，用人單位代扣代繳的社保本身屬于職工工資組成部分，只能在應發工資中扣繳，不得提前扣除 。事實上，用人單位也無法向社保部門提前繳納社保 。(工人日報)
文章來源：工人日報

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