違章作業能認定為工傷嗎違章操作是否能認定為工傷 _交通違章知識

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違章操作是否能認定為工傷
【違章作業能認定為工傷嗎違章操作是否能認定為工傷】問：違章操作是否能認定為工傷？
答：職工未按照單位安全操作規操作設備或者佩帶防護用具，往往容易發生傷害事故。而用人單位則以職工違章操作為由拒絕按工傷處理。這其實是不符合法律規定的。因為工傷屬于無責任的補充，即不論受傷職工對于事故是否有過錯(故意及違法犯罪行為除外)，都應該享受工傷工傷待遇。但是，單位在保障職工工傷待遇的情況下，可以依據單位合法的規章制度依法對職工作出相應的處罰。
社保小常識：
工傷保險實行無責任補償原則，是國際慣例。我國建立的工傷保險制度，是為了保障職工在生產工作中受事故傷害和患職業病時得到救治和經濟補償等。為了保障職工的權益，應區別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡有某些責任或過錯，一般都應認定為工傷，并享受工傷保險待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡，不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為;經常違章作業，屢教不改，有批評教育文字記錄，并有安全生產管理部門或司法部門的認定或不采取任何措施遏制事故，任其擴大等。

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