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原勞動合同自動續(xù)延(不是續(xù)簽)至一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽，單位不續(xù)簽的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金 。
【法律依據(jù)】
【哺乳期結(jié)束合同到期是如何規(guī)定的】《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天 。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時 。

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