文章插圖
以下為有效組織面試的方式 。
1、消除面試官甄選的主觀性，有助于面試官提出有效的面試問題，提高聘用決定的準確性；
2、有助于對新聘員工上任后的業績進行管理，完善績效考評系統； 3、簡化招聘環節 ， 節約招聘成本；
4、確定明確的面試目標；
【如何有效組織面試】5、確定工作崗位的預期業績 。預期業績是指組織對應聘者業績水平的期望標準；
6、確定能力要求 。能力要求是指員工在面對工作障礙時所采取的組織期望的行動 。
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以下為有效組織面試的方式 。
1、消除面試官甄選的主觀性，有助于面試官提出有效的面試問題，提高聘用決定的準確性；
2、有助于對新聘員工上任后的業績進行管理，完善績效考評系統； 3、簡化招聘環節 ， 節約招聘成本；
4、確定明確的面試目標；
【如何有效組織面試】5、確定工作崗位的預期業績 。預期業績是指組織對應聘者業績水平的期望標準；
6、確定能力要求 。能力要求是指員工在面對工作障礙時所采取的組織期望的行動 。