勞動關系存續期 ， 是指用人單位與勞動者建立勞動關系后 ， 到正式辦理解除或者終止勞動關系之間的期限 。包括:試用期間、實際勞動期間、病假醫療期間、產假期間、休假期間、停薪留職期間等 。
【勞動關系存續期如何認定】【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
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