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工傷假期 工傷假期規定多少天

知識經驗

【工傷假期 工傷假期規定多少天】

工傷假期 工傷假期規定多少天

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大家好,小跳來為大家解答以上的問題 。工傷假期規定多少天，工傷假期這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、停工留薪期是《工傷保險條例》規定的 。
2、因為工傷是因工受傷，因此 ， 停工留薪期是視工傷職工休息如同出勤，應該按照正常工作支付工資和全部福利待遇（按照受傷前12個月平均工資，包括加班工資、各種工作津貼和獎金） 。
3、停工留薪期的長短的確定，不是按照醫生的休假建議 ， 而是按照《工傷保險條例》第三十三條的規定 。
4、醫生的休假建議是不能作為依據的 。
5、再嚴重的傷病或 ， 醫生能夠給的休假建議都是短期的 。
6、法定的工傷停工留薪期是根據《工傷保險條例》確定 。
7、《工傷保險條例》第三十三條規定：“工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇 。
8、”所以，停工留薪期最終止于工傷職工評定傷殘等級之日 。
9、但該條又規定“停工留薪期一般不超過12個月 。
10、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月 。
11、”所以最長不超過24個月（需要勞動能力鑒定委員會批） 。
12、如果用人單位要想縮短停工留薪期，唯一的辦法是盡快帶工傷職工做勞動能力鑒定 。
13、當然，工傷職工做勞動能力鑒定只能在傷已經穩定或者痊愈時才能進行 。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助 。