勞動(dòng)合同中未約定加班費(fèi)是可以的，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以按《勞動(dòng)法》的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi) 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
【勞動(dòng)合同中沒(méi)加班費(fèi)合理嗎】(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。

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