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工資指導(dǎo)線的備案流程是：
1、企業(yè)梳理上年度工資指導(dǎo)線實施方案履行情況，內(nèi)容包括上年度職工發(fā)放工資及增長幅度、發(fā)放工資及增長幅度未達到的原因 。
2、企業(yè)根據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，采用工資集體協(xié)商的方式，就勞動定額標準、計件單價、工資分配制度和辦法、工資調(diào)整幅度及工資水平等內(nèi)容進行協(xié)商 。
3、制定本年度工資指導(dǎo)線實施方案 。
【工資指導(dǎo)線備案的流程是怎樣的】【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十六條，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則 ， 實行同工同酬 。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控 。

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