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女性被歧視數據 女性職場歧視現象

生活經驗經驗分享

獵聘大數據研究院發布了《2022職場女性與男性性別差異數據報告》，報告顯示，近一年（2021年3月-2022年2月），在中高端職場人群中，女性的平均年薪為17.64萬元，男性為21.35萬元 。
【女性被歧視數據 女性職場歧視現象】報告稱，在過去五年中，女性高管和男性高管的比例均有所增加，盡管男性高管的占比高于女性，但從增長速率來看，女性則高于男性 。在高管年薪方面，2020年，男性高管的平均年薪為28.8萬元，女性高管的平均年薪為24萬元，總體而言，女性高管的占比和薪資一直處于增長態勢 。
女性職場地位有所提高，但仍有八成女性認為“男女平等”遠未實現
近些年有關男女平等的話題經常出現在熱搜榜上，涉及女性在職場上所面臨的問題也往往備受關注 。那么，隨著越來越多聲音的出現，女性在職場上的地位是否有所變化？
報告顯示，80.75%的女性和90.63%的男性認為女性在職場上的地位有所提高，僅有14.79%的女性認為沒有提高，而男性的這一比例則為6.25% 。這也意味著，無論男性還是女性大都認為女性的職場地位在過去五年得到了提高 。
不過，盡管男性和女性對女性職場地位的提高達成了一定的共識，但從職場性別平等來看，僅有17.37%的女性認為職場上已經實現了男女平等，近八成的女性則認為還未實現男女平等 。認為未實現的男性則占比58.41% 。這表明女性群體對于職場性別不平等的感受遠遠高于男性 。

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而女性容易遭受的前三大職場歧視則是：“同等條件下，男性工作機會更多”“面試階段被問婚戀或生育情況”“晉升渠道窄，較早遇到職業瓶頸”；其次為“很難進入高管層”“男女同工不同酬” 。

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除了女性，男性在職場上也會遭遇性別歧視，占比為27.40% 。不過，當職場人遭遇性別歧視后，男性和女性采取的措施各不相同，多數女性第一反應是“用成績證明自己，改變別人的偏見”，而男性排第一反應則是“向公司上級或管理部門反映，要求合理解釋” 。
此外，在社交平臺曝光公司的不公正行也為近年來職場人處理性別歧視的重要手段之一 。不過，愿意在社交平臺上曝光職場性別歧視的男性比例遠遠高于女性，前者為23.68%、后者僅為9.19% 。這表明女性在遭遇職場性別歧視較多的情況下，傾向于習以為?；蛘咝哂谄毓?。
職場女性經歷的性騷擾高于男性，黃段子排名第一
職場女性遭遇性騷擾在近些年的新聞中并不少見，甚至在網絡上一度引發熱議 。此次調查數據顯示，在職場性騷擾方面，女性的比例明顯高于男性，在女性職場場人中，8.45%的人遭遇過性騷擾；而在男性職場人中，經歷過性騷擾的人的占比為3.61% 。
其中，女性職場人經歷的三大性騷擾為，“同事在自己面前隨意講黃段子”“明確拒絕后，依然被同事頻繁追求”“帶有性暗示的語言”，占比分別為51.35%、43.24%、37.84% 。

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另外，報告也顯示，52.78%職場女性的性騷擾來自同級同事；36.11%來自上級；來自下級和客戶的性騷擾比例較低，均為5.56% 。而面對職場性騷擾，女性所采取的頻率最高的兩大措施是“明確抗拒”和“言語反擊”，占比分別為66.67%、50% 。位居第三的措施是“調崗”，而“舉報或報警”則位居第四，這表明，“舉報或報警”并不是當前職場女性在應對職場性騷擾時的第一選擇 。

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報告稱，以前對于性騷擾，全球普遍存在“蕩婦羞恥”，將性騷擾的原因歸結于女性衣著暴露或者行為輕佻 。不過，隨著“Me Too”浪潮席卷全球，也越來越多的職場女性敢于對性騷擾勇敢說不，勇敢揭發、舉報 。對此，獵聘高級職場顧問也建議，“職場女性在遇到性騷擾時，不要選擇息事寧人的態度，要果斷站出來反抗，讓心懷不軌的人有所忌憚 ?！?br /> 除了職場性騷擾外，職場“PUA”也一直是職場熱度話題之一 。在此次的調研中，當被問及當問及是否遭遇過職場PUA，26.44%的女性表示遭遇過，男性占比26.44% 。
女性遭遇的兩大職場PUA是“畫餅”“分到的工作量或工作內容不合理”,比例分別為52.54%、50.85%；而男性則是“分到的工作量或工作內容不合理“，被頻繁否定、精神打壓”，“畫餅”的比例為42.73% 。

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職場女性焦慮人群高于男性，“工作壓力大，任務重”是首因
在職場上，“焦慮”一詞經常能引發“打工人”共鳴 。報告顯示，無論是男性還是女性，在職場都有不同程度的焦慮感 。在女性職場人中，有焦慮感的人占比為91.31%，其中，偶爾焦慮的人最多，占比63.38%；經常焦慮、一直感到焦慮的人占比分別為23%、4.93% 。
在男性職場人中，有焦慮感的人的比例為89.91%，其中偶爾焦慮的人占比為66.59%；經常焦慮、一直感到焦慮的人占比為18.27%、5.05% 。這也說明，職場女性焦慮感的占比略高于男性，女性的職場焦慮感更重 。
關于職場焦慮的原因，女性排名前四的原因是 “工作壓力大，任務重” “晉升空間有限，難度大” “領導或客戶要求苛刻，很難令其滿意”“職場人際關系復雜”,比例分別為64.1%、43.59%、32.31%、32.05% 。
男性職場焦慮的四大原因則是“工作壓力大，任務重” “晉升空間有限，難度大”“職場人際關系復雜”“經濟壓力大，自己的收入是家庭收入的重要來源”,占比分別為75.4%、44.12%、33.96%、33.96% 。
由此可見，女性來自領導或客戶的壓力高于男性，而男性對于養家的壓力則高于女性 。

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另外，在職場發展中希望得到的職場方面，男性和女性也有所不同 。其中女性希望得到的支持排名前三的為，“更好的薪資待遇”“家人或另一半的支持，更多分擔照顧家庭的責任”“同事或上級對自己能力的認可”,比例分別為63.62%、54.46%、52.58% 。
而同一個問題，男性則選擇“更好的薪資待遇”“同事或上級對自己能力的認可” “家人或另一半的支持，更多分擔照顧家庭的責任” ，比例分別為66.11%、59.13%、52.16% 。可以看出，女性更渴望家人支持與分擔家庭責任，而男性則更渴望得到同事或上級的認可 。