為什么你被冷暴力了遇到職場冷暴力該如何應對 _經驗分享

【為什么你被冷暴力了遇到職場冷暴力該如何應對】何為職場“冷暴力”，簡單地說，就是領導對你不信任、不理睬、不重用。既不說你的好，也不說你的歹，就把你當空氣一樣。遇到這種情況，對于一個稍微有點能力的人來說，無異于掉入泥潭，欲罷不能。那么，怎樣避免出現這種局面呢？首先我們要弄清楚產生這種冷暴力的原因：

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第一，你恃才自傲、功高蓋主。比如，你有點才華，有點功勞，打心眼里瞧不起、不尊重上司。上司心想：小樣兒，跟我耍橫，看誰橫，我就是不用你。
第二，你得罪過領導。領導心胸不開闊，從此記下仇，讓你白白損失職場成長時間。有的領導可以讓你錯過十年，甚至毀你一輩子。
第三，你讓領導不信任。一是你真背叛過領導，二是你被他人誣陷你背叛上司，三是上司用他的識人哲學，認為你不可靠不值得信任。領導只要有下屬可用，就不會用不信任的人，四是你可能是前任領導的老臣，新任領導干脆圖省事，直接雪藏你了。
第四，你和上司天生“八字不合” 。你們“命里相克”，天生不對眼，見你就討厭你。比如，你的某種性格，讓領導生厭；你的某種風格，讓領導惡心；你的某種經歷，讓領導回憶不愉快的經歷；你的做事，觸動領導最討厭的回憶；也許就因為你長得不討人喜歡，就讓領導嫌棄你。這些不怪你，很殘酷，也很無奈。

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領導對付不喜歡的人有兩種辦法，一是批評，大小場合拿你開炮，讓你顏面盡失；二是晾著，把你丟在一邊不管你，讓你自生自滅。以上情況出現任何一種，都可以讓單位同事讀到一個強烈的信號：你得罪領導了，要玩完了。很顯然，你是后者那種情況。
那么，碰到這樣的事情該怎么辦？辦法只有一個：熬！要么你把領導熬走，要么把自己熬走！
第一，你把領導熬走。換而言之就是夾著尾巴做人，確保自己不犯錯，讓領導找到機會收拾你，謹小慎微地做人做事，等到哪天不喜歡你的領導調走了，你就出頭了。如此有一個問題，萬一領導不調走怎么辦？這個時間周期沒辦法掌握，也不在你的控制范圍之內，或許會有熬一輩子的風險。當然，在此期間你可以努力工作，把本職工作干好干出水平，以此來賭領導善心大發，對你看法的改觀，然成功與否，天知道。
第二，把自己熬走。熬不走領導，自己又堅持不下去，你只有想辦法離開，要么找關系調到其它部門，不歸領導分管；要么調離，去其它單位；要么辭職，重新開始新的環境。俗話說，胳膊扭不過大腿，沒辦法改變領導，你只有改變自己。
當然，領導晾著你不見得都是你死我活的對立，也有可能是你做了什么領導不喜歡的事或者領導覺得有必要敲打敲打你，故意而為之的一種舉動。此時，你大可放下姿態，臉皮厚點，主動向領導靠近、認錯甚至不惜一些代價去博領導開心，說不定會取得意想不到的效果。
正所謂“人至賤則無敵”，對付領導有時候不要玻璃心，被批評幾下或者被晾

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了幾天，就覺得領導對自己有意見了，不待見自己了，做事束手束腳，完全沒有必要。領導有時候只是想要個態度，就像孩子一樣也需要人哄。你只要做事拿得起，對領導沒二心，放下臉面去貼領導，領導一般都不會拒人于千里。領導能夠當上領導，他心里應該很明白“寧交一好、不樹一敵”的道理，不到你死我活萬不得已的境地，沒有領導會愿意去打壓、開罪甚至放棄一個人，哪怕是下屬。

為什么你被冷暴力了 遇到職場冷暴力該如何應對

為什么你被冷暴力了遇到職場冷暴力該如何應對