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企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 醫療期規定

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【企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 醫療期規定】
醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止工作治病休息不可解除勞動關系的期限 。職工因生病或非因工負傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期 。
計算方式：
依據勞社部有關公布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的相關規定》工作的通知（勞部發[1 9 9 4]4 7 9號）第4條的規定 。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算 。醫療期測算需從病休第一天逐漸，累計測算 。如：享有三個月醫療期職工，單純從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么這個員工的醫療期需在3月5日至9月5日中間明確，在這段時間累計病休三個月即視作醫療期滿 。別的以此類推 。