由于疫情,許多公司出于安全考慮取消了年會 。但也有一些老板很享受“眾星捧月”的感覺,非要開年會 。說到年會,似乎唯一值得期待的就是抽獎了,以至于每年開年會的時候,總會傳出一些聲音:“參加年會太浪費時間了”、“怎么還不取消年會?”一群人的尷尬帶來老板滿意的微笑”等等 。

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贊同派:通過年會,可以體現公司文化
“不同的公司有不同的文化,看年會怎么辦,就能看出一家公司的文化 。有的公司會在年會上各種散財,表達公司及管理層對員工的鼓勵和感謝,還有的公司年會甚至還設立了專門的領導表演專場,領導上臺表演以供員工起哄,用這樣一系列的方式來提升員工對企業的認同感還有追隨度 。
同時,根據公司年會的規摸和奢侈程度,甚至可以反映出當年該行業的大環境如何 。舉個例子,我有很多朋友是廣告行業的,很多人都說公司今年的年終獎、年會什么都沒有,完全就是因為今年大家業績都不怎么好 。所以我覺得開個年會也能帶給員工這樣的感覺:今年公司還過得去,明年還能接著干 ?!?br /> 反對派:只靠幾個小時,就能體現公司文化了?
“除了那種規模比較特別大的公司辦年會比較有排面,其他的公司不管什么類型、公司文化如何,年會都是一個套路 。再說了,想發揚公司文化,不趁著平時給大家打雞血,就靠年會這種大部分人都心不在焉的場合真的能傳達到嗎?領導致辭的時候你們真的會認真地把每句話聽進去嗎?你們真的會仔細觀看每一個節目嗎?反正我不會,也就抽獎環節比較走心了,其余時間只顧著把自己喂飽了 ?!?br /> 贊同派:年會全員參與,增進員工感情
“平時都要忙工作忙業務,哪里來那么多時間搞人文關懷、企業文化,再說了,年終難道不是應該聚一下總結一下嘛?很多公司員工平時都是分散在各地的,可能只有年會這一個機會把大家聚在一起了,大家交流一下,飯桌上增進感情不是挺好的嗎?”

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反對派:我就是不想參加,為什么規定要人人參與?
【怎么拒絕年會 怎么拒絕年會節目】“雖然公司沒有硬性規定年會必須人人參與,但其實人人參與是一種默認 。有些人就是不喜歡這種熱鬧的場合、不想參與啊 。但如果你真的不參加,那就是不合群、不給部門面子,這種全員參與的方式對于一部分內向、不善交際的人來說就是一種苦惱 ?!?br /> 贊同派:在老板面前露臉的機會,此時不上,更待何時?
“平時工作比較忙,老板也不是經常在公司,就算你努力工作他也看不到 。公司那么多人,你平時連在老板面前露臉的機會都沒有,可是年會就不一樣了,在年會上要是表現好了,表演個節目、敬酒說幾句讓老板印象深刻的話,不就能被記住了嗎?以后有提拔的機會,老板肯定先考慮你!現在老板連你是誰都不知道,怎么提拔你?”
反對派:年會露臉是歪門邪道,工作業績才是實打實的
“很多人都看不慣這種年會上在老板面前刷存在感的人 。我有一個朋友她們部門就有這樣一個女孩子,剛剛畢業進公司,平常接到工作任務就拖延、埋怨,問她有什么想法全都說沒建議,給人的感覺就是有點懶的小姑娘 。沒想到她參加年會卻是非常積極,買禮服、搭配飾、準備節目、敬酒、合照……一個部門說的話都沒她一個人說得多 ?!?br /> (本文轉載自網絡編輯部,所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。)
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